One size fits most? Doe recht aan divers talent!
PhD-kandidaat Lisanne Veter doet onderzoek naar de invloed die waarden, persoonlijkheid en life events hebben op het besluitvormingsproces. Volgens haar is divers talent in de bestuurskamer een verrijking, maar een one size fits most-cultuur doet geen recht aan divers talent. Lees hier haar opiniestuk in Management Scope.
